Liderar significa ter o poder de influenciar o que passa ao seu redor, e essa característica pode surgir ainda na infância. "Esse tipo de liderança independe de cargo, sexo, porte físico, condição social ou financeira", afirma o consultor de empresas Karim Khoury, autor do livro "Liderança É uma Questão de Atitude", recém-lançado pela Editora Senac.
O que explica quando o chefe não é o que lidera a equipe numa empresa, e sim um subordinado, que se comunica bem, tem iniciativa, respeita os colegas e é flexível - qualidades encontradas nos verdadeiros líderes. Como é inerente à sua personalidade, o funcionário se destaca em detrimento do chefe. Mas, segundo Khoury, é possível desenvolver essa habilidade em várias esferas da vida, além do âmbito profissional para:
O que explica quando o chefe não é o que lidera a equipe numa empresa, e sim um subordinado, que se comunica bem, tem iniciativa, respeita os colegas e é flexível - qualidades encontradas nos verdadeiros líderes. Como é inerente à sua personalidade, o funcionário se destaca em detrimento do chefe. Mas, segundo Khoury, é possível desenvolver essa habilidade em várias esferas da vida, além do âmbito profissional para:
- exercer influência sobre a sua vida e sobre a dos outros;
- comunicar-se com diferentes gerações com eficiência;
- ter iniciativa;
- aumentar sua conexão com as pessoas e expandir seu carisma;
- resolver conflitos;
- ter energia e desenvolver a intuição;
- ter mais flexibilidade para lidar com situações diversas;
- despertar o que existe de melhor nos outros;
- e tornar as coisas melhores do que eram quando você as encontrou.
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